日期：2018-4-17（原创文章,禁止转载）
很多单位的年终奖并不是一笔奖金，而是工资的一部分。现在不少用人单位将员工的薪水分成两部分，一部分按月发放，另一部分等到年终发放，名曰年终奖。如此，扣发年终奖就相当于扣发工资，显然是一种违法行为，是对劳动者权益的公然侵犯。
对于许多职场人士来说，在年末是否跳槽的命题中，最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示，近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。记者了解到，一些员工由于有年终没有奖而滋生跳槽想法，有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。（2月12日《北京晨报》）
恰巧，近日就有这样一条新闻，余先生在广东江门做保安已有一年，2月2日公司发出年终奖通知，余先生和其他同事一样，收到了一笔和工资一样数额的奖金。余先生想着做完这个月就回家，于是向公司提出辞职申请。
余先生算是抖了个小机灵，为了拿到年终奖，他一直憋到年终奖下发后才提出辞职。没想到还是没玩过公司，人家说那次发的不是年终奖，而是1月份的工资，年终奖要到2月15日才发，余先生已经提出辞职，年终奖就没他的份了。
按理说，不管余先生什么时候提出辞职，只要他去年在该公司上班，并且干满了一年，他就应该不折不扣地得到年终奖。
更重要的是，很多单位的年终奖并不是一笔奖金，而是工资的一部分。不少用人单位将员工的薪水分成两部分，一部分按月发放广西癫痫病医院哪里比较好，另一部分等到年终发放，名曰年终奖，实质上是迟发的工资。如此，扣发年终奖就相当于扣发工资，显然是一种违法行为，是对劳动者权益的公然侵犯。
道理如此，但在现实中，扣发辞职员工年终奖的现象屡见不鲜。究其原因，一在于年终奖的性质不明确：员工认为这是工资的一部分，用人单位却声称这是对优秀员工的一种额外奖励，而辞职者恰恰不是优秀员工；另一方面，相关法律法规安徽治疗癫痫专业医院缺乏对儿童癫痫发作护理于年终奖的明确规定，发不发、发多少、怎么发完全由用人单位自主决定，以至于被扣发年终奖的员工，往往难以找到维权的渠道。
如此，年终奖便被一些用人单治疗癫痫重点医院有哪些位异化为防止员工跳槽奖。春节前后是一年中最旺盛的跳槽季，为了防止员工跳离职，若有人离职，用人单位则能省下一笔钱。
毫无疑问，年终奖不该异化为防跳槽奖。平定各种纷争。
